Молодежь, составляющая в настоящее время почти треть всего населения Казахстана, в рамках реализации Плана «100 шагов нации» получит новые возможности для реализации своего потенциала.
Каждое устремленное в будущее государство ставит перед собой задачу подготовить смену старшему поколению – креативную и перспективную молодежь. Именно поэтому в реализации Плана нации «100 конкретных шагов» создаются равные возможности для молодого поколения в выстраивании профессиональной карьеры и осуществлении личностного роста. Столбовым направлением президентских реформ является формирование профессионального и самостоятельного государства, способного на качественно новом уровне реализовывать экономические программы. И роль молодежи в реформировании государства исключительно важная.
В нашей республике государственная молодежная политика формируется и реализуется органами государственной власти в рамках государственных, отраслевых и региональных программ при участии молодежных общественных организаций. В стране созданы условия для активного вовлечения молодых граждан в социально-экономическую и общественно-политическую жизнь страны, внедрены принципиально новые формы работы с молодежью.
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
В настоящее время при поддержке Министерства образования и науки Казахстан молодежное крыло «Жас Отан» партии «Нұр Отан» реализует проект «Молодежный кадровый резерв». Уже сейчас стартовал первый этап проекта, в ходе которого проходит процедура регистрации конкурсантов. Далее следуют зональные собеседования. В ходе данного этапа во всех регионах страны пройдут собеседования конкурсантов с конкурсной комиссией в составе представителей МК «Жас Отан», партии «Нұр Отан», руководителей управлений по вопросам молодежной политики, представителей общественности, бизнес-сферы, Ассоциации выпускников стипендии Президента РК «Болашак» и выпускников «Молодежного кадрового резерва» прошлых годов.
За годы реализации «Молодежный кадровый резерв» – проект, рассчитанный на молодых, активных, креативных людей в возрасте до 29 лет, студентов или руководителей молодежных организаций – помог сотням молодых людей достичь новых высот на карьерном поприще, разглядеть свежие перспективы, а также найти возможности для личностного роста.
По данным «Жас Отана», за 6 лет на участие в проекте «Молодежный кадровый резерв» подали заявки свыше 10 тысяч молодых людей, 372 человека прошли открытый конкурсный отбор, тестирование, обучающие модули, оценку профессиональных компетенций, стажировки в различных организациях. Участники, прошедшие конкурсный отбор, встретились с ведущими представителями государственного управления, бизнеса, науки, образования, общественных организаций, СМИ.
Примечательно, что после прохождения стажировок в государственных органах и национальных компаниях более 40% резервистов сменили места работы. Подавляющее большинство участников заявили о том, что тренинговая программа проекта по развитию личности повлияла на их личностное становление и профессиональное развитие.
ЭФФЕКТ «БОЛАШАКА»
Международная стипендия «Болашак» была учреждена в 1993 году Указом Президента Республики Казахстан Нурсултана Назарбаева для обучения граждан в ведущих зарубежных высших учебных заведениях по очной форме обучения или прохождения стажировки научными, педагогическими, инженерно-техническими и медицинскими работниками в зарубежных организациях. Данная стипендия стала своеобразным гарантом успешного карьерного роста и профессиональной самореализации выпускников.
Вместе с тем, безусловно, и то, что программа «Болашак» стала одним из главных факторов, формирующих кадровый потенциал Казахстана. Сейчас воспитанники программы активно участвуют во всех процессах жизнедеятельности государства и общества. За первые 20 лет существования программы было присуждено порядка десяти тысяч стипендий; количество выпускников составляет 5714 человек, а 2796 молодых казахстанцев продолжают обучение в 33 странах мира.
Выпускники программы «Болашак» уже вливаются в элиту казахстанского истеблишмента: в числе наиболее известных выпускников председатель Правления АО «Национальный управляющий холдинг «Байтерек» Куандык Бишимбаев, заместитель руководителя администрации Президента Габидулла Абдрахимов, теперь уже бывший первый зампред «Нур Отан», а ныне аким города Алматы Бауыржан Байбек и многие другие.
Таким образом, можно смело утверждать, что программа «Болашак» стала одной из наиболее успешных государственных программ, и ее позитивное влияние будет ощущаться на годы вперед.
При этом в настоящее время, как сообщил председатель ассоциации выпускников программы «Болашак» Куандык Бишимбаев, в нацкомпаниях Казахстана работают всего 2% выпускников программы «Болашак». При этом около 47% всех выпускников программы работают в частных компаниях, из которых в международных – 13% стипендиатов. Оставшиеся 53% болашаковцев трудятся в бюджетной сфере и на государственной службе. «Хотелось бы в определенной степени перевернуть представление о выпускниках программы. Сложилось общее мнение, что выпускники «Болашака» работают в национальных компаниях и в государственных органах. Статистика говорит об обратном, и потенциал выпускников позволяет реализовывать себя не только в этих направлениях», – сказал в этой связи К.Бишимбаев. Сейчас из общего числа выпускников остаются не трудоустроенными 150 человек.
Принятая совсем недавно новая стратегия Ассоциации выпускников программы «Болашак» рассчитана на три года. В ней основное внимание уделяется развитию предпринимательства. Как известно, в июне стартовал конкурс бизнес-идей «Болашак старт-ап» на получение гранта, в котором могут принять участие не только стипендиаты «Болашака».
«ВЕЧНЫЙ ДВИГАТЕЛЬ» БУДУЩЕГО
Согласно данным статистиков, каждый второй житель Казахстана еще не достиг тридцатилетнего возраста. И путь Казахстана в будущее связан именно с молодым поколением. Общеизвестно, что поддержка молодежи является своего рода «инвестициями» в прогресс страны. В центре внимания Главы Казахстана Нурсултана Назарбаева с первых дней обретения республикой независимости находятся вопросы, так или иначе связанные с молодежью: образование, здоровье, доступ к новым информационным технологиям, профессиональной и личностной конкурентоспособности, патриотическое воспитание, успешная социализация. Вышеуказанные направления нашли отражение в Стратегии развития Казахстана до 2030 года, Посланиях Президента народу, государственных программах и других ключевых программных документах. Выступление Главы государства на недавней сессии Ассамблеи народа Казахстана дало новый мощный инновационный импульс государственной молодежной политике. За годы независимости государство создало прочный фундамент для того, чтобы казахстанские юноши и девушки были равными среди лучших в любой точке мира.
Сегодня Казахстан ставит перед собой новые амбициозные задачи по социальной модернизации, форсированной инновационной индустриализации и взаимовыгодной экономической интеграции. Закрепив прежние достижения, Казахстан заявил о своем намерении войти в 30-ку наиболее развитых стран мира. Достижение этой цели немыслимо без молодежи, на которую возлагается огромная ответственность, ведь именно ей предстоит продолжить эстафету созидательных дел старшего поколения, поднять планку национальной конкурентоспособности еще выше, обеспечить Казахстану процветание и признание в будущем. И только патриотичной, образованной, профессиональной, здоровой физически и нравственно, конкурентоспособной, социально и граждански ответственной молодежи по плечу выполнение столь сложной и ответственной миссии.
Реформированная государственная молодежная политика, как система государственных приоритетов и мер, направленных на создание условий и возможностей успешной социализации и эффективной самореализации молодёжи, должна содействовать социально-экономическому и культурному развитию Республики Казахстан, обеспечению ее конкурентоспособности, укреплению национальной безопасности и международного авторитета.
КУДА ПОЙТИ РАБОТАТЬ?
На сегодняшний день, согласно статистическим данным, в Республике Казахстан насчитывается 4 376 148 молодых людей в возрасте от 14 до 29 лет, безработными из них считаются 116,1 тысячи человек. Уровень безработицы в 2013 году среди молодежи составил 5,5 %, при общем уровне безработицы 5,2%. Согласно опросу Научно-исследовательского центра «Молодежь», трудоустройству молодежи препятствует отсутствие опыта работы (22%), низкая заработная плата (17%), низкая конкурентоспособность молодых специалистов (10%) и отсутствие рабочих мест в местах проживания (10%).
В Казахстане, наряду с отсутствием жилья, трудоустройство названо основной проблемой молодежи. Согласно статданным, в 2012 году в Казахстане при уровне общей безработицы 5,3%, молодежная безработица составила 5,4%. Естественно, основной причиной безработицы среди молодежи является отсутствие опыта работы и соответствующей квалификации. Именно поэтому стратегическим приоритетом государственной политики Республики Казахстан является поддержка и развитие конкурентоспособности молодежи, как залога успешного вхождения Казахстана в число 30-ти конкурентоспособных стран мира. Высокая квалифицированность и востребованность в условиях рыночной экономики является основополагающим фактором формирования конкурентоспособной молодежи. Именно она, молодежь, формирует активное гражданское общество, составляет основу любого государства – средний класс.
Залогом конкурентоспособности молодежи на рынке труда является высокий уровень образования. Поэтому в Казахстане одним из приоритетных направлений государственной политики является доступ и качество молодежи к образованию. В республике реализуются проекты по трудоустройству молодежи. В частности, акимат города Астаны открыл электронный портал по трудоустройству горожан. Все соискатели на портале могут найти подходящую работу, а работодатели – на бесплатной основе размещать свои вакансии, а в Алматы открылась конференция для студентов высших и средних специальных учебных заведений. Цель мероприятия – подготовить будущих молодых профессионалов к эффективной трудовой деятельности.
Между тем на периферии местные власти привлекают молодых специалистов в село, создавая для них максимально комфортные условия жизни и работы. А в некоторых областях молодым педагогам и врачам в качестве подъемных предлагается до полумиллиона тенге. Регулярно проводятся ярмарки вакансий и учебных рабочих мест в среднеспециальных учебных заведениях и вузах. Помимо этого, проводится организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. Наличие наибольшего количества рабочих мест для молодежи наблюдается в сельском хозяйстве и сфере торговли, а также в сфере услуг.
Тем временем отраслевое министерство неоднократно рекомендует молодым людям, поступающим в колледж или вуз на определенную специальность, ориентироваться на текущую конъюнктуру на рынке труда. Ведь зачастую вскоре после окончания учебного заведения обнаруживается, что востребованы совершенно другие специальности. Это приводит к тому, что молодому специалисту некуда приложить полученные знания. Эксперты также рекомендуют предусмотреть систему трудоустройства выпускников.
Республиканское социологическое исследование среди казахстанских студентов, проведенное Международным институтом современной политики в 2007 году, показало, что для подавляющего большинства студентов «опыт работы» ассоциируется с «квалифицированным работником» – ближайшим социальным окружением: профессией, коллективом, работой, страной. Как показал проведенный опрос, у 55,7 % студентов нет опыта работы по своей специальности, и это, по их мнению, главная проблема. По мнению студентов, опыт по полученной специальности является одним из главных и приоритетных факторов успешного трудоустройства на высокооплачиваемую работу.
В числе мероприятий, призванных решить проблему молодежной безработицы, специалисты называют активизацию работы бирж труда, восстановление системы распределения, стимулирование предпринимателей, которое будет способствовать созданию новых рабочих мест. Кроме того, считают эксперты, к снятию напряжения с молодежной безработицей поможет и установление квоты на предприятиях для молодых специалистов.
Поэтому адаптация государственной молодежной политики к современным реалиям, ее нацеленность на формирование молодежи, как важнейшего конкурентного потенциала Казахстана, становится приоритетной задачей государства.
Дарын АКТАНОВ,
веб-сайт BNews.kz «www.bnews.kz».
АСТАНА. 17 августа 2015 г.
